[香港]強積金與遣散費是否同一樣東西?
強積金同遣散費本質上是兩種不同的勞工福利，強積金是規定每位僱主要將每月將相等於僱員月薪5%的金額放入僱員強積金戶口，而僱員也規定將薪金5%放入強積金戶口，直到僱員退休才可取回。但僱主僱員每月強制供款上限為$1,000，若僱員月薪的5%超過$1,000，僱主僱員可以選擇供超過$1,000，還是只供$1,000。
至於遣散費，是一個僱員在同一僱主聘請下工作兩年或以上，若因公司裁員而被解僱，就可取得遣散費。計算遣散費與計算長期服務金的方法一樣，都是以僱員被解僱前最後一個月月薪數目 x 僱員年資 x 2/3，但僱員月薪的上限為$22,500，而最高取得的僱散費/長期服務金金額是$390,000。
但自從有強積金之後，由於僱主每月要為僱員供款，故被認為僱員已經獲益，遣散費/長期服務金最終金額是要扣除僱主歷來為僱員供的強積金(不包括僱員自己供的部份)，若遣散費/長期服務金數額較強積金僱主供款為高，則僱主要給予員工兩者的差額；若強積金僱主供款數額較高，則不需扣減強積金僱主供款，但當然，強積金是要你退休唔再做野先攞得，所以若你遣散費/長期服務金等同或少於強積金僱主供款部份，此時此刻你僱主可以一毫子遣散費/長期服務金也不給你。不過，我就試個被裁員，我的前僱主就試過在強積金戶口中取去僱主供款，將遣散費全數畀晒我。不過，僱主沒有法律責任咁做
