性騷擾
性騷擾（Sexual Harassment）指以性欲為出發點的騷擾，以帶性暗示的言語或動作引起對方的不悅感，衹要言語或行為令他人感到不悅且被認定存有性相關的暗示，都算是性騷擾。
在很多國家，性騷擾是一種犯罪的行為，尤其對女性從事此行為更是如此。
對於某些人而言，性騷擾似乎不是相當嚴重的事，但是對另一些人，尤其是許多女性而言，性騷擾是相當嚴重的一種罪行。
男性在社會化的過程中，多被教導要能主動掌握與支配與自己相關的事務，並積極地表達自己的想法。但另一方面，由於他們被要求擔當強者的角色，較不擅長表達自己的感受和求助，而社會上不少人會以揶揄、嘲笑的態度對待被性騷擾的男性，甚至質疑他們是否真的被性騷擾（尤其是在女性對男性性騷擾的案例）。因而當他們感覺被騷擾、不舒服時，會覺得難以啟齒。女性由於擅長表達感受，並且較習慣向他人求助，較容易獲得解決。因此，在同樣遭遇性騷擾的情形下，男性壓抑和困擾的程度往往不比女性低。
由於民法對侵權行為之規範未必能解決當事人在工作中的利益衝突，也是因為工作場所中的性騷擾還牽涉到雇主的責任。因此許多國家將工作場所性騷擾與單純性騷擾區分開來。
德國：於1994年制定了「工作場所性騷擾受僱人保護法」。其工作場所性騷擾定義很廣，衹要是受僱人人格尊嚴受屈辱就算。
美國：行政管理方面有機會均等委員會於1980年發布之指導，而聯邦法院在判例中確定工作場所性騷擾違反公民權法第七條，並且在1986年確定「有報酬」與「敵意工作環境」兩種類型的性騷擾。美國方面的定義較德國嚴謹，相關制度衹適用於與工作密切相關的情況。
日本：行政管理方面有勞動省於1998年公佈的指導方針，將工作場所性騷擾分為「對價型」與「環境型」兩類，衹適用於與工作密切相關的情況，與美國類似，但不同的是保護對象限為女性受僱者。法律方面則是以民法之侵權行為之規定為主。
在台灣，2002年公佈了兩性工作平等法，分為敵意工作環境與交換式性騷擾，衹適用於與工作密切相關的情況，與美國類似。行為人與受害者之性別不限
