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專 上 院 校 安 排 學 生 到 私 人 機 構 實 習 ， 日 後 是 否 受 最 低 工 資 保 障 ？ 勞 工 處 最 近 諮 詢 院 校 意 見 ， 院 校 認 為 ， 若 實 習 計 劃 是 學 生 投 身 某 個 特 定 行 業 所 提 供 必 須 的 訓 練 ， 是 課 程 不 可 或 缺 的 一 部 份 ， 又 附 帶 學 分 ， 這 些 學 生 應 豁 免 受 最 低 工 資 保 障 ； 但 若 實 習 計 劃 既 不 附 帶 學 分 ， 亦 與 課 程 無 關 ， 學 生 便 需 獲 得 最 低 工 資 保 障 。
勞 工 顧 問 委 員 會 明 日 開 會 ， 討 論 有 關 議 題 。
現 時 不 同 實 習 計 劃 的 期 限 差 異 很 大 ， 由 一 個 月 至 一 年 不 等 ； 薪 金 方 面 ， 有 些 高 達 萬 元 以 上 ， 有 些 則 不 會 獲 任 何 津 貼 或 工 資 。
勞 工 處 將 計 劃 分 三 類
勞 工 處 把 實 習 計 劃 歸 納 入 三 類 ， 第 一 類 為 符 合 學 術 或 課 程 而 設 ， 這 些 計 劃 是 為 取 得 學 科 的 學 分 。
院 校 一 致 認 為 ， 這 類 實 習 計 劃 遭
僱 主 濫 用 機 率 不 大 ， 同 時 院 校 會 密 切 監 察 實 習 情 況 ， 因 此 認 為 這 類 學 生 可 豁 免 在 最 低 工 資 保 障 範 圍 。
至 於 第 二 類 實 習 計 劃 ， 則 不 附 帶 學 分 ， 但 與 課 程 有 關 。 大 部 份 院 校 都 認 為 ， 難 以 監 管 參 與 的 公 司 及 防 止 濫 用 情 況 ， 因 此 傾 向 不 贊 同 豁 免 。
第 三 類 實 習 計 劃 ， 既 不 附 帶 學 分 ， 也 與 課 程 無 關 ， 院 校 在 學 生 實 習 期 內 不 會 監 管 學 生 實 習 進 度 ， 因 此 ， 院 校 一 致 認 為 ， 這 類 學 生 更 加 不 應 獲 豁 免 ，
僱 主 若 要 聘 請 他 們 做 實 習 生 ， 必 須 按 照 最 低 工 資 條 例 支 付 工 資 。
不 過 ，
僱 主 方 面 卻 持 不 同 意 見 ， 他 們 認 為 所 有 類 別 的 實 習 生 亦 應 獲 得 豁 免 ， 否 則 僱 主 可 能 不 再 願 意 招 收 實 習 生 ， 或 者 減 少 提 供 實 習 。 勞 方 則 普 遍 支 持 院 校 的 建 議 。
