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標題: 暑期工僱傭保障 [打印本頁]

作者: 普洱 時間: 2008-6-15 17:00 標題: 暑期工僱傭保障

各位學生哥搵暑期工前要睇清楚份合約,唔好比人呃!!!!!!:L:L

(一) 僱傭合約及受聘條件

僱傭合約是可以以書面或口頭方式訂立。所以，即使僱員沒有與僱主簽訂書面合約，他仍然受到《僱傭條例》的保障。如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，僱主則必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。
任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利或保障的含義，均屬無效。

(二) 《僱傭條例》的保障

所有僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
僱員為同一僱主連續工作四個星期或以上，而每期最少工作十八小時，他的僱傭合約便屬連續性合約(不論僱員是屬於「長工」、「試工」、「臨時工」、「散工」、「鐘點工」或「暑期工」等)。

(三) 非僱傭性質的合約

有一些行業或機構，經常招募的，不是僱員，而是「從業員」。其中雙方的合約關係是「委託代理」的關係，而非僱傭關係。「委託代理」的關係普遍存在於保險業、金融業、或按推銷商品的數量而計算佣金的職位中。以「委託代理」關係服務的「從業員」，是不能享有僱傭條例內的福利保障的。因此，求職人士應該清楚問明合約的性質。

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